2019年聚焦人才引進 招聘工作火力全開

人事行政部-劉曉霞

       職場中,素有“金三銀四”、“金九銀十”的說法,這指的是一年中求職的兩個高峰期。遠大九和作為一家飛速發展的成長型企業,對于人才的“選、育、任、留”一直是公司戰略規劃和組織管理的重中之重,而“選才”又被認為是人力資源管理的基石。

       為了實現公司2019年制定的人才引進目標,人事行政部聚焦多元化招聘策略,廣泛開拓人才招聘渠道,對內推行內部晉升、內部推薦、輪崗等;對外拓展網絡招聘渠道、現場人才招聘會、校園人才招聘會、獵頭項目合作等。本著“走出去做招聘”的工作宗旨,我們參與了本市兩場影響力較大的醫藥行業專場招聘會和北京化工大學校園招聘會。

       2019年3月16日及30日,人事行政部邀請質量部門負責人一同參與了“北京亦莊生物醫藥園E-Town Bio 2019年春季園區企業醫藥人才對接會”及由名來科聘及中國科院大學主辦的“2019春季生物醫藥(北京)專場招聘會”,與招聘會現場的候選人進行了面對面的交流。我司雖然不屬于亦莊園區內的企業,但是憑借較強的行業影響力和人才引進政策,也獲得不少有志投身制藥行業的應屆生的青睞。在“2019春季生物醫藥(北京)專場招聘會”上,我司還收獲了清華大學、北京大學、中國藥科大學、沈陽藥科大學、中國科學院大學、首都醫科大學等知名高校的應屆研究生和博士生簡歷。在北京化工大學組織的兩場校園招聘會上,我司共收獲簡歷50余份,同時邀請研發部負責人現場面試候選人10余名。

       通過參加現場招聘活動,我們與潛力人才進行了廣泛深入的接觸,同時對于人才市場和同行企業的競爭崗位有了更全面具體的認識。相信在公司領導及用人部門的積極支持和配合下,在人事行政部同事的共同努力下,人才引進工作定能取得顯著突破和豐碩成果。

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